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近日有记者对一些全国各地的普通研磨人士进行了一些简单交流，交流话题主要是对日前被网上炒的沸沸扬扬的工资问题。这些人里面有普通的工人，也有研磨专业的往届毕业生，和刚毕业的学生。因为这些群体的分布量较大更能反映我们行业人员的实际收入水平。 浙江一网友反映这个行业工资水平普遍较低，伴随今年的物价上涨而工资不涨现象，有些同事选择了离开转行。他还说道，工资超低带来的后果是严重的恶性循环，他说：“在他们厂里一般的工人除了日常消费和养家糊口外无剩余。而对于那些所谓的技术员来讲，情况也并不怎么好。低工资使他们失去了许多技术培训和再教育机会。这就导致了一些这个行业为什么总是技不如人的一部分原因——无力创新。而国际市场上低端产品又严重过剩，企业只好大搞价格战和**竞争，企业效益很低，更没钱提高工人的工资。有的企业是有能力提高员工工资的，但在老板看来人才是可以拿钱来换来的。员工走了，他们就找一些新手，好的是，这些企业的技术质量和操作基本没什么技术含量。所以企业也就得以继续生存了。这是一部分行业的人才利用现象。 广东一刚毕业小刘也反映类似问题，他是在一不织布磨具企业工作的。前段时间涨价风波让此企业也为之震撼。不断上涨的物价与公司稳定不变的工资相比，有些员工则选择了跳槽。一度使得公司人才流失，造成了一段时间生产的混乱。这些人是在企业待上*少两年以上，掌握一定的技术。而自己刚毕业没什么经验，则选择了暂时留下。但她觉得如果针对社会上目前的现象，企业如果不再采取合理相关措施，估计年后自己也会选择跳槽。因为现在这种情况已经使得自己每月透支。员工生存受到涨价威胁。 针对近日网上所说的“工资到2020年涨3-4倍”，行业人士认为这只不过是“画饼充饥”。2020?为什么不是2008?相差十二年，到时候估计这句话都被人忘记了!也有人认为如果工资能涨到3-4倍，那估计到时候的物价要涨到现在的7-8倍了。
